اعلان کاریابی (آمریت سروی تخنیکی بند و انهار و تحکیمات )

اداره ملی تنظیم امور آب به منظور سپردن کار به اهل کار و تحقق اهداف عالی دولت جمهوری اسلامی افغانستان در مورد اصلاح و ایجاد اداره سالم خدمات ملکی به سلسله اعلانات قبلی اینک بست ذیل را به منظور استخدام افراد شایسته و مجرب از طریق رقابت آزاد طبق سیستم پروژه تغییر به اعلان رقابتی میگذارد: علاقمندان واجد شرایط،‌ می‌توانند فورمه های درخواستی را به صورت آنلاین از وبسایت کمیسیون مستقل اصلاحات اداری و خدمات از طریق لینک ذیل بدست بیاورند:

 (http://lowgrade.iarcsc.com/)

هنگام درخواست شماره بست مورد نظر را از پایین کاپی نموده در بخش مربوط فورم آنلاین درج نمائید

کد بست : NWR-0476

مشخصات بست:

عنوان بست:                    آمریت سروی تخنیکی بند و انهار و تحکیمات

بســــت:                          سوم

وزارت/اداره:                      اداره ملی تنظیم امور آب / ریاست عمومی خدمات انجینری تاسیسات آب

موقعیت بست:                   کابل

تعداد بست:                      (۱)

بخش مربوطه:                   ریاست سروی و دیزاین تاسیسات آب

گزارشدهی به :                  رئیس سروی و دیزاین تاسیسات آب

گزارش گیر از:                  تحویلدار آمریت سروی ، انجنیر توپوگراف ، لیول مین ، کارشناس جی آي اس ، مدیر عمومی جیوانجنیری ، سرویر اقتصادی اجتماعی

اندازه معاش:                   اصل معاش بست+ امتیاز پروژۀ تغییر از قدم اول ۶۳،۰۰۰٫۰۰ افغانی الی قدم پنجم ۸۹،۹۴۴ افغانی (مطابق رهنمود پرداخت امتیازات پروژۀ تغییر)

تاریخ نشروختم اعلان:          ۲۶/۰۱/۱۴۰۰ الی ۶/۰۲/۱۴۰۰

……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………............................

برنامه تغییر:

پروژه تغییر مستقیماً جوابگو به چهارچوب صلح و انکشاف ملی افغانستان بشمول اولویت انکشافی در مورد سیستم سازی پاسخگو و موثر اداره عامه و همچنان به هدف ایجاد، حفظ و تقویه تخصص گرایی خدمات ملکی میباشد.

هدف کلی پروژه تغییر عبارت است از تقویت ظرفیت وزارت ها و ادارات دارای اولویت از طریق استخدام بست های کلیدی به اساس شایستگی، بهبود مدیریت کارمندان و پلانگذاری بهتر منابع بشری.

پروژه تغییر توسط صندوق وجهی کمک ها برای بازسازی افغانستان (ARTF) و انجمن انکشاف بین المللی (IDA) گروپ بانک جهانی تمویل میگردد و  کمیسیون مستقل اصلاحات اداری و خدمات ملکی به نماینده گی از دولت جمهوری اسلامی افغانستان این پروژه را تطبیق مینماید.

بر اساس پلان استراتیژیک منظورشدۀ منابع بشری، وزارت‌ ها و ادارات برای هر بست دارای متصدی و خالی شامل این پروژه، در شروع هر سال وظایف کلیدی (Key Deliverables) و شواهد اثباتیه (Means of Verification) مطابق به لایحۀ وظایف، اهداف اساسی اداره، در هم‌آهنگی با آمر مستقیم ترتیب و ضم قرار داد کاری شان می‌گردد. ارزیابی اجراآت کارکنان که از این طریق استخدام می‌گردند، درختم هر سال به اساس گزارش منظور شده اجراات کاری شان در مقابل وظایف کلیدی و شواهد اثباتیه صورت می‌گیرد و تمدید قرار داد کاری کارکنان برای سال بعدی مشروط به تکمیل موفقانه این وظایف می باشد.

اداره ملی تنظیم امور آب :

اداره ملی تنظیم امور آب براساس فرمان شماره ۳۶ مورخ ۳۰/۱۱/۱۳۹۹ مقام عالی ریاست جمهوری اسلامی افغانستان از تجزیه وزارت انرژی و‌ آب ایجاد و در قسمت مدیریت همه جانبه منابع آب کشور ، ساخت زیر بنا های آبی فعالیت می نماید.

هدف وظیفه:

مدیریت امور وتنظیم وظایف تخنیکی سروی پروژه ھا، سروی تخنیکی سربند ھا و تحکیم سواحل دریا ھا، مرحلھشناسائی بند ھا با در نظر داشت استندرد ھا قبول شده.

وظایف تخصصی:

1. ترتیب ستندرد ھای لایحھ وظایف تخنیکی سروی توپوگرافی و اجتماعی.
2. سروی تخنیکی ساختمانھای ھایدروتخنیکی (سربند، دستگاه برق آبی ، تحکیمات سواحل، سیفون و ترناب، پل،پاک کاری کانال، ترمیم و بازسازی کاریز .
3. چک محاسبات ارقام توپوگرافی، چک و کنترول نقشھ ھای ترسیم شده پروژه ھای متذکره جھت دیزاین، ارائھ گزارش بخش ھای جیولوجی، جیوتخنیک و ھایدرولوژی ، نقشھ ھای جی آي اس.
4. اشتراک در عملیھ سروی مشاھداتی و مقدماتی (امکان سنجی) بند ھای ذخیره آب با در نظر داشت ستندرد ھای قبول شده.
5. طرح میکانیزیم ھای موثر بھ منظور بھبود در کیفیت و میزان موثریت اداری .ارقام

وظایف مدیریتی:

6. تھیھ و ترتیب پلان کاری سالانھ در مطابقت با نقشھ راه و ستراتیژی اصلاحات اداره جھت بدست آوردن اھداف ستراتیژیک اداره.
7. حصول اطمینان از راه اندازی برنامھ ھای آشنا ساختن کارمندان جدیدالتقرر در رابطھ بھ اھداف کلی اداره و بخش مربوطھ.
8. تأمین شفافیت و حسابدھی از اجراآت کاری بخش مربوطھ جھت دستیابی بھ اھداف لازمھ.
9. مدیریت کارکنان تحت اثر جھت حصول اطمینان از اجراات موثر و بموقع.
10. ارزیابی اجراآت کارکنان تحت اثر بمنظور ایجاد انگیزه برای بھبود اجراآت، افزایش مؤثریت و بازدھی کار،تعیین نیازھای آموزشی و بالابردن ارتقای ظرفیت.
11. انکشاف و انتقال مھارت ھای مسلکی، مشوره دھی و آموزش ھای جریان کار برای کارمندان تحت اثر و تدویر ورکشاپ ھا، سیمینار ھا بھ ھمکاری منابع بشری.
12. ارایھ گزارش کاری ربعوار، سالانھ وعندالضرورت از فعالیت ھا و دستاورد ھا بمنظور مطلع ساختن رھبری اداره از پیشرفت فعالیت ھا و دست آوردھای بخش ھای مربوط.
13.  اجرای سایر وظایف کھ از طرف مقامات ذیصلاح مطابق قوانین، مقررات و اھداف اداره سپرده میشود.

وظایف هماهنگی:

14.   ارتباط با گروپ ھای ساحوی و رسیدگی بھ مشکلات ایجاد شده در ساحھ پروژه.
15.   ارزیابی از اجراات و کارکرد ھای تمام کارکنان تحت اثر مطابق قانون خدمات ملکی در ھماھنگی با ریاست منابع بشری اداره.
16.   ھماھنگی بین مشترکین آب و جوانب ذیدخل برای تصمیم گیری و ارائھ نظریات آنھا.

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------——-

شرایط استخدام (سطح تحصیل و تجربه کاری):

این لایحه وظایف با در نظر داشت مواد 7 و 34 قانون کارکنان خدمات ملکی با حد اقل شرایط و معیار ھای ذیل ،ترتیب گردیده است.

رشته تحصیلی:

داشتن سند تحصیلی حد اقل لیسانس در یکی از رشتھ ھای : انجنیری بند ونھر، ساختمان ھایدروتخنیکی، انجنیر ھایدرولیک جیودیزی و رشتھ ھای ذیل و سایر رشتھ ھای مرتبط از موسسات ملی وبین المللی از داخل ویا خارج از کشور بھ درجات بلندتر تحصیلی رشتھ فوق ترجیح داده میشود.  ( انجنیر منابع آب و محیط زیست  ، هایدرولیک و ساختمانهای هایدروتخنیک ، جیوماتیک و کدستر ، جیودیزی ).

تجربه کاری:

داشتن حد اقل دو سال تجریه کاری مرتبط به وظیفه از موسسات ملی و بین المللی داخل و یا خارج کشور.

مهارت های لازم:

1. تسلط به یکی از زبان های رسمی کشور (پشتو و یا دری) و زبان انگلیسی
2. مهارت های کمپیوتری در برنامه های مرتبط به وظیفه

موارد تشویقی:

1. (۵) نمره امتیازی برای بست های سوم و چهارم به اساس طرزالعمل استخدام اشخاص دارای معلولیت برای افراد دارای معلولیت
2. (۵) نمره امتیازی برای قشر اناث به اساس طرزالعمل استخدام
3. نوت : افراد دارای معلولیت واجد شرایط فوق می توانند در صورتیکه معلولیت شان مانع انجام کار نگردد، برای احراز این بست درخواست نمایند.