اعلان کاریابی (آمر استخدام)
Publish Date
Closing Date
هنگام درخواست شماره بست مورد نظر را از پایین کاپی نموده در بخش مربوط فورم آنلاین درج نمائید
کد بست : NWR-0463
مشخصات بست:
عنوان بست: آمر استخدام
بســــت: سوم
وزارت/اداره: اداره ملی تنظیم امور آب / ریاست منابع بشری
موقعیت بست: کابل
تعداد بست: (۱)
بخش مربوطه: ریاست منابع بشری
گزارشدهی به : رئیس منابع بشری
گزارش گیر از: مدیر عمومی استخدام ، مدیر عمومی اعلانات ، رتب معاش و تغییر
اندازه معاش: اصل معاش بست+ امتیاز پروژۀ تغییر از قدم اول ۶۳،۰۰۰٫۰۰ افغانی الی قدم پنجم ۸۹،۹۴۴ افغانی (مطابق رهنمود پرداخت امتیازات پروژۀ تغییر)
تاریخ نشروختم اعلان: ۲۶/۰۱/۱۴۰۰ الی ۶/۰۲/۱۴۰۰
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………............................
برنامه تغییر:
پروژه تغییر مستقیماً جوابگو به چهارچوب صلح و انکشاف ملی افغانستان بشمول اولویت انکشافی در مورد سیستم سازی پاسخگو و موثر اداره عامه و همچنان به هدف ایجاد، حفظ و تقویه تخصص گرایی خدمات ملکی میباشد.
هدف کلی پروژه تغییر عبارت است از تقویت ظرفیت وزارت ها و ادارات دارای اولویت از طریق استخدام بست های کلیدی به اساس شایستگی، بهبود مدیریت کارمندان و پلانگذاری بهتر منابع بشری.
پروژه تغییر توسط صندوق وجهی کمک ها برای بازسازی افغانستان (ARTF) و انجمن انکشاف بین المللی (IDA) گروپ بانک جهانی تمویل میگردد و کمیسیون مستقل اصلاحات اداری و خدمات ملکی به نماینده گی از دولت جمهوری اسلامی افغانستان این پروژه را تطبیق مینماید.
بر اساس پلان استراتیژیک منظورشدۀ منابع بشری، وزارت ها و ادارات برای هر بست دارای متصدی و خالی شامل این پروژه، در شروع هر سال وظایف کلیدی (Key Deliverables) و شواهد اثباتیه (Means of Verification) مطابق به لایحۀ وظایف، اهداف اساسی اداره، در همآهنگی با آمر مستقیم ترتیب و ضم قرار داد کاری شان میگردد. ارزیابی اجراآت کارکنان که از این طریق استخدام میگردند، درختم هر سال به اساس گزارش منظور شده اجراات کاری شان در مقابل وظایف کلیدی و شواهد اثباتیه صورت میگیرد و تمدید قرار داد کاری کارکنان برای سال بعدی مشروط به تکمیل موفقانه این وظایف می باشد.
اداره ملی تنظیم امور آب :
اداره ملی تنظیم امور آب براساس فرمان شماره ۳۶ مورخ ۳۰/۱۱/۱۳۹۹ مقام عالی ریاست جمهوری اسلامی افغانستان از تجزیه وزارت انرژی و آب ایجاد و در قسمت مدیریت همه جانبه منابع آب کشور ، ساخت زیر بنا های آبی فعالیت می نماید.
هدف وظیفه:
مدیریت و تنظیم امور اعلانات بست ھای خالی، جمع آوری فورم کاندیدان، ترتیب لست کاندیدان درخواست دھنده،ترتیب لست کاندیدان واجد شرایط، معرفی آنان به مراکز امتحان، اشتراک و اخذ امتحان تقریری و تکمیل پروسھ تعیینات در مطابقت با احکام اسناد تقنینی نافذ
وظایف تخصصی:
- تشخیص و اولویت بندی بست ھای خالی اداره جھت ترتیب پلان استخدام؛
- کنترول از صحیح بودن مشخصات بست ھای قابل اعلان مطابق تشکیل و شرایط لایحه وظایف؛
- نظارت از ترتیب، تنظیم و ارسال اعلانات بست ھای خالی به مراجع مربوط جھت نشر از طریق مراجع اعلانات؛
- برگزاری جلسه پروسۀ شارت لست و جلوگیری از اعمال نفوذ و نقض قوانین و پالیسی ھای نافذه؛
- حصول اطمینان از معرفی کاندایدان واجد شرایط بھ مراکز امتحان در مطابقت با اسناد تقنینی و دریافت نتیجۀ امتحان؛
- برگزاری جلسۀ امتحان تقریری به ھمکاری اعضای کمیته امتحان؛
- جلوگیری از اعمال نفوذ و نقض قوانین و پالیسی ھا و ابلاغ نتیجه در مطابقت با احکام اسناد تقنینی؛
- کنترول از طی مراحل و تکمیل اسناد تقرر کارکنان رسمی و قراردادی مرکزی و ولایتی؛
- نظارت از پروسه تقرر، تبدل، انفصال، انفکاک و تقرر مجدد کارکنان اداره مربوطه؛
- ارائه پیشنھادات لازم به رئیس منابع بشری در راستای غنامندی اھداف و برنامه ھای کاری بخش مربوطه؛
وظایف مدیریتی:
- تھیھ و ترتیب پلان کاری سالانھ در مطابقت با نقشھ راه و ستراتیژی اصلاحات اداره جھت بدست آوردن اھداف ستراتیژیک اداره.
- حصول اطمینان از راه اندازی برنامھ ھای آشنا ساختن کارمندان جدیدالتقرر در رابطه به اھداف کلی اداره و بخش مربوطھ.
- تأمین شفافیت و حسابدھی از اجراآت کاری بخش مربوطھ جھت دستیابی بھ اھداف لازمھ.
- مدیریت کارکنان تحت اثر جھت حصول اطمینان از اجراات موثر و بموقع.
- ارزیابی اجراآت کارکنان تحت اثر بمنظور ایجاد انگیزه برای بھبود اجراآت، افزایش مؤثریت و بازدھی کار، تعیین نیازھای آموزشی و بالابردن ارتقای ظرفیت.
- انکشاف و انتقال مھارت ھای مسلکی، مشوره دھی و آموزش ھای جریان کار برای کارمندان تحت اثر و تدویر ورکشاپ ھا، سیمینار ھا بھ ھمکاری منابع بشری.
- ارایھ گزارش کاری ربعوار، سالانھ وعندالضرورت از فعالیت ھا و دستاورد ھا بمنظور مطلع ساختن رھبری اداره از پیشرفت فعالیت ھا و دست آوردھای بخش ھای مربوط.
- اجرای سایر وظایف کھ از طرف مقامات ذیصلاح مطابق قوانین، مقررات و اھداف اداره سپرده میشود.
وظایف هماهنگی:
- تامین ارتباط و ھماھنگی باکمیسیون مستقل اصلاحات اداری وخدمات ملکی جھت اطمینان از داشتن نسخھ نھائی قانون کارکنان خدمات ملکی،مقررات وسایر اسناد مربوط.
- تامین ارتباط و ھماھنگی با کمیسیون مستقل اصلاحات اداری وخدمات ملکی جھت طی مراحل بستھای و سایر موارد مرتبط بھ استخدام.
————————————————————------------------------------------------------------------------------------------------------------------——-
شرایط استخدام (سطح تحصیل و تجربه کاری):
این لایحه وظایف با در نظر داشت مواد 7 و 34 قانون کارکنان خدمات ملکی با حد اقل شرایط و معیار ھای ذیل ،ترتیب گردیده است.
رشته تحصیلی:
- داشتن سند تحصیلی حداقل لیسانس در یکی از رشتھ ھای اداره و تجارت، مدیریت منابع بشری، حقوق، جامعھ شناسی، روان شناسی، مدیریت آموزشی، پالیسی عامھ، حکومتداری و رشتھ ھای ذیل و بھ درجات بلند تر تحصیلیدر رشتھ ھای ذکر شده ترجیح داده میشود.
(اقتصاد ، علوم سیاسی حقوق ، اداره و پالیسی عامه ،اداره عامه).
تجربه کاری:
داشتن حد اقل دو سال تجریه کاری مرتبط به وظیفه از موسسات ملی و بین المللی داخل و یا خارج کشور.
مهارت های لازم:
- تسلط به یکی از زبان های رسمی کشور (پشتو و یا دری) و زبان انگلیسی
- مهارت های کمپیوتری در برنامه های مرتبط به وظیفه
موارد تشویقی:
- (۵) نمره امتیازی برای بست های سوم و چهارم به اساس طرزالعمل استخدام اشخاص دارای معلولیت برای افراد دارای معلولیت
- (۵) نمره امتیازی برای قشر اناث به اساس طرزالعمل استخدام
- نوت : افراد دارای معلولیت واجد شرایط فوق می توانند در صورتیکه معلولیت شان مانع انجام کار نگردد، برای احراز این بست درخواست نمایند.