اعلان کاریابی (آمر سروی ودیزاین شبکه های آبیاری)

اداره ملی تنظیم امور آب به منظور سپردن کار به اهل کار و تحقق اهداف عالی دولت جمهوری اسلامی افغانستان در مورد اصلاح و ایجاد اداره سالم خدمات ملکی به سلسله اعلانات قبلی اینک بست ذیل را به منظور استخدام افراد شایسته و مجرب از طریق رقابت آزاد طبق سیستم پروژه تغییر به اعلان رقابتی میگذارد: علاقمندان واجد شرایط،‌ می‌توانند فورمه های درخواستی را به صورت آنلاین از وبسایت کمیسیون مستقل اصلاحات اداری و خدمات از طریق لینک ذیل بدست بیاورند:

 (http://lowgrade.iarcsc.com/)

هنگام درخواست شماره بست مورد نظر را از پایین کاپی نموده در بخش مربوط فورم آنلاین درج نمائید

 کد بست : NWR-0478

مشخصات بست:

عنوان بست:                     آمر سروی ودیزاین شبکه های آبیاری

بســــت:                          سوم

وزارت/اداره:                      اداره ملی تنظیم امور آب

موقعیت بست:                   کابل

تعداد بست:                      (۱)

بخش مربوطه:                 ریاست سروی دیزاین تاسیسات آب

گزارشدهی به :                  رییس سروی دیزاین تاسیسات آب

گزارش گیر از:                      کارکن خدماتی، مدیرعمومی سروی شبکه های آبیاری، مدیر عمومی دیزاین شبکه های آبیاری

اندازه معاش:                   اصل معاش بست+ امتیاز پروژۀ تغییر از قدم اول ۶۳،۰۰۰٫۰۰ افغانی الی قدم پنجم ۸۹،۹۴۴ افغانی (مطابق رهنمود پرداخت امتیازات پروژۀ تغییر)

تاریخ نشروختم اعلان:          ۲۶/۰۱/۱۴۰۰ الی ۶/۰۲/۱۴۰۰

……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

برنامه تغییر:

پروژه تغییر مستقیماً جوابگو به چهارچوب صلح و انکشاف ملی افغانستان بشمول اولویت انکشافی در مورد سیستم سازی پاسخگو و موثر اداره عامه و همچنان به هدف ایجاد، حفظ و تقویه تخصص گرایی خدمات ملکی میباشد.

هدف کلی پروژه تغییر عبارت است از تقویت ظرفیت وزارت ها و ادارات دارای اولویت از طریق استخدام بست های کلیدی به اساس شایستگی، بهبود مدیریت کارمندان و پلانگذاری بهتر منابع بشری.

پروژه تغییر توسط صندوق وجهی کمک ها برای بازسازی افغانستان (ARTF) و انجمن انکشاف بین المللی (IDA) گروپ بانک جهانی تمویل میگردد و  کمیسیون مستقل اصلاحات اداری و خدمات ملکی به نماینده گی از دولت جمهوری اسلامی افغانستان این پروژه را تطبیق مینماید.

بر اساس پلان استراتیژیک منظورشدۀ منابع بشری، وزارت‌ ها و ادارات برای هر بست دارای متصدی و خالی شامل این پروژه، در شروع هر سال وظایف کلیدی (Key Deliverables) و شواهد اثباتیه (Means of Verification) مطابق به لایحۀ وظایف، اهداف اساسی اداره، در هم‌آهنگی با آمر مستقیم ترتیب و ضم قرار داد کاری شان می‌گردد. ارزیابی اجراآت کارکنان که از این طریق استخدام می‌گردند، درختم هر سال به اساس گزارش منظور شده اجراات کاری شان در مقابل وظایف کلیدی و شواهد اثباتیه صورت می‌گیرد و تمدید قرار داد کاری کارکنان برای سال بعدی مشروط به تکمیل موفقانه این وظایف می باشد.

اداره ملی تنظیم امور آب :

اداره ملی تنظیم امور آب براساس فرمان شماره ۳۶ مورخ ۳۰/۱۱/۱۳۹۹ مقام عالی ریاست جمهوری اسلامی افغانستان از تجزیه وزارت انرژی و‌ آب ایجاد و در قسمت مدیریت همه جانبه منابع آب کشور ، ساخت زیر بنا های آبی فعالیت می نماید.

هدف وظیفه:

مطالعات امکان سنجی اولیه (Pre-Feasibility) ، امکان سنجی (Feasibility) ، دیزاین تفصیلی (Detail Design) و بررسی طرح ها و اسناد شبکه های آبیاری جهت انکشاف اقتصادی و اجتماعی کشور بادرنظرداشت استندر های قبول شده جهانی و معیارات تخنیکی.

صلاحیت و مسئولیت های وظیفوی:

وظایف تخصصی:

1. سروی مشاهداتی امکان سنجی اولیه (Pre-Feasibility) شبکه های آبیاری.
2. مطالعات امکان سنجی (Feasibility) شبکه های آبیاری.
3. سروی تخنیکی و دیزاین تفصیلی (Detail Design) شبکه های آبیاری طبق استندرد های قبول شده جهانی.
4. مطالعه تاثیرات مثبت و منفی پدیده های جغرافیایی بالای پروژه های تحت پلان و برعکس آن با استفاده از برنامه G.I.S بروی Ship file های AIMS, USGS, USSR
5. بررسی و منظوری پروپوزل مکمل شامل ( دیزاین های ارائه شده ، محاسبات هایدرولیکی، احجام کاری (BOQ) برآورد شده ، پلان تقویمی تهیه شده ، لست تجهیزات تخنیکی و افراد کلیدی ، نقشه های ترسیم شده و مشخصات تخنیکی) پروژه های تحت پلان.
6. تحلیل و ارائه طرح های مشخص به ارتباط شبکه های آبیاری غرض انکشاف متوازن اقتصادی و اجتماعی در کشور .
7. تحلیل ، بررسی و چک نهایی اسناد واصله شبکه های آبیاری در سه مرحله (pre-feasibility، feasibility و detail design) از لحاظ تخنیکی ، اقتصادی ، اجتماعی و محیط زیست بمنظور حصول اطمینان از استفاده بهینه منابع مالی، تخنیکی و بشری.
8. منظوری نقشه ها ، طرح ها و اسناد تخنیکی شبکه های آبیاری و ارائه گذارشات کتبی در قسمت رفع نواقص و مشکلات برملا شده به مقامات ذیصلاح با درنظرداشت چالش ها حاوی راه حل های پیشنهادی.
9. مطالعه جنبه های رشد اقتصادی و اجتماعی پروژه های آب به منظور انکشاف پایدار ورفاه عامه.
10. تحلیل  و ارزیابی اسناد پروژه پیشنهادی واصله به این ریاست بمنظور طی مراحل آن .
11. کنترول و نظارت از پروژه ها و دیزاین های ارائه شده توسط این ریاست .

وظایف مدیریتی:

12. تهیه و ترتیب پلان کاری سالانه در مطابقت با نقشه راه و استراتیژی اصلاحات اداره جهت بدست آوردن اهداف استراتیژیک اداره.
13. حصول اطمینان از راه اندازی برنامه های آشنا ساختن کارمندان جدیدالتقرر در رابطه به اهداف کلی اداره و بخش مربوطه.
14. تأمین شفافیت و حسابدهی از اجراآت کاری بخش مربوطه جهت دستیابی به اهداف لازمه.
15. مدیریت کارکنان تحت اثر جهت حصول اطمینان از اجراات موثر و بموقع.
16. ارزیابی اجراآت کارکنان تحت اثر بمنظور ایجاد انگیزه برای بهبود اجراآت، افزایش مؤثریت و بازدهی کار، تعیین نیازهای آموزشی و بالابردن ارتقای ظرفیت.
17. انکشاف و انتقال مهارت های مسلکی، مشوره دهی و آموزش های جریان کار برای کارمندان تحت اثر و تدویر ورکشاپ ها، سیمینار ها به همکاری منابع بشری.
18. ارایه گزارش کاری ربعوار، سالانه وعندالضرورت از فعالیت ها و دستاورد ها بمنظور مطلع ساختن رهبری اداره از پیشرفت فعالیت ها و دست آوردهای بخش های مربوط.
19. اجرای سایر وظایف که از طرف مقامات ذیصلاح مطابق قوانین، مقررات و اهداف اداره سپرده میشود.

وظایف هماهنگی:

20. تامین روابط با سایر بخش ها و شرکای آب همچنان کنترول و نظارت از اجراات پرسونل تحت اثر و پروژه های تحت کار.
21. هماهنگی بین کمپنی ها و مقام اداره که مطالعات تخنیکی و اقتصادی را انجام میدهد جهت ارائه گزارش پروژه ها برای تصمیم گیری.
22. هماهنگی بین مشترکین آب و جوانب ذیدخل برای تصمیم گیری و ارائه نظریات آنها.

—————————————————————————————-

شرایط استخدام (سطح تحصیل و تجربه کاری):

این لایحه وظایف با درنظرداشت مواد   7، 8 و۳۴ قانون کارکنان خدمات ملکی با حداقل شرایط و  معیارهای ذیل ترتیب گردیده است .

رشته تحصیلی:

حداقل لیسانس در یکی از رشته های ذیل: سیول انجنیری ، انجنیری منابع آب ومحیط زیست، آبرسانی وانجنیری محیط زیست ، انجنیر منابع آب ومحیط زیست  از موسسات ملی و بین المللی از داخل و یا خارج از کشور به رشته های بلند تر تحصیلی ارجحیت داده می شود.

تجربه کاری :

1. حد اقل دوسال تجربه کاری مرتبط به وظیفه از موسسات ملی و بین المللی از داخل و یا خارج از کشور

مهارت های لازم:

1. تسلط به یکی از زبان های رسمی کشور (پشتو و یا دری) و زبان انگلیسی
2. مهارت های کمپیوتری در برنامه های مرتبط به وظیفه

موارد تشویقی:

1. ((5) نمره امتیاز برای بست های سوم وچهارم.و(3) نمره امتیازی برای بست های اول ودوم به اساس طرزالعمل استخدام اشخاص دارای معلولیت برای افراد دارای معلولیت
2. (5) نمره امتیازی برای قشر اناث به اساس طرزالعمل استخدام

نوت : افراد دارای معلولیت واجد شرایط فوق می توانند در صورتیکه معلولیت شان مانع انجام کار نگردد، برای احراز این بست درخواست نمایند.